国内外大公司都钟爱的福利方案究竟是什么样的

随着社会生活水平的发展提高，大家对于福利的问题越来越关注，企业为了留住更多的人才，在员工福利的发放上也越来越重视，在这种情况下，福利种类也逐渐多样化，毕竟，一家福利好的公司，不仅会受到员工好评，更是企业价值与实力的体现。

现阶段员工福利类型

一、法定类：社会保险、住房公积金、带薪假期。

二、保险类：补充医疗保险、意外伤害保险、团体健康保险、企业年金、退休计划。

三、生活保障类：员工餐厅、购房贷款、购车贷款、员工互助基金、日托、汽油费报销。

四、个人发展类：员工职业生涯规划、员工培训计划、员工晋升计划、进修教育、图书阅览室。

五、补助类：住房补助、结婚补助、生育补助、交通补助、通讯补助。

六、活动类：员工活动、家庭日活动、员工聚餐、员工旅游。

七、员工俱乐部类：健身俱乐部、足球俱乐部、篮球俱乐部、乒乓球俱乐部、象棋俱乐部。

八、健康类：年度体检、健康顾问、EAP（员工帮助计划）。

九、公司层面类：奖金、津贴、节假日/生日礼金、员工持股、员工股票期权、本公司产品优惠、利润分享计划、收益分享计划。

十、实物类：购物卡、电话卡、代金券、电影票、健身卡、年节礼包，生日礼包、美容卡、日用品、图书。

在企业中，员工福利早已不再局限于一成不变的标准福利，而是朝着个性化和多样化的方向发展。报告调研结果显示，员工更喜欢可以自由选购的弹性节日福利，传统的福利管理制度亟需转型，个性化的员工福利需求日益显著。

大公司最偏爱的福利形式

数字化时代已经来临，在整个福利生态中必须更高效地管理福利成本，更敏捷地衡量福利效能，更合理地利用福利资源，创造更好的员工体验，而数字化福利，一跃成为大公司最偏爱的员工福利形式。

对企业而言，有了专业的福利平台做管理，大大提升了采购工作的效率，福利管理效能、福利运营成本也得以优化。

对员工而言，弹性、多元化、灵活组合搭配的福利选品机制，最受职场人士的喜爱，员工能根据自己喜好或需求，选择中意的产品。

数字化福利平台高效合规

通常来说，员工福利最基础的需求是“吃得更好，生活更好”，进一步的需求是：让员工体验更好（更体贴/更高效），让管理更合规（更便捷/更可控）。高效合规的福利平台，是国内外大厂改革员工福利体系重点，也是现在现在企业需要借鉴的。

礼舍科技数字化弹性福利平台，满足老板、财务、HR、员工的多方面诉求，使企业在控制总成本前提下，扩大预算的效用，丰富员工福利项目，满足员工多元化需求的同时，让其得到真正的定制化 “福利待遇”，实现福利价值与员工认同度的平衡。

礼舍科技数字化福利平台

阳光合规

建立福利体系

阳光智能管理

简化福利工具

对账清晰明了

降本增效

整合供应资源

控制福利成本

系统全面衔接

集中采购配送

赋能提升

构建福利场景

员工多样选择

企业文化落地

构建雇主品牌

数字化福利平台实现福利多元化

礼舍科技数字化福利平台，一方面能为企业整合多类型福利资源，在供应渠道、商品价格、商品品质、售后服务等多个环节把控服务质量，降低企业采购成本，保证福利价值的最大化。

另一方面，福利平台的线上化流程操作，更便于行政部门了解和统计福利发放数据，节省大量人力投入成本及繁琐性工作；并且可以随时在平台灵活配置福利发放规则，掌握员工兑换进度和福利发放整体状况，有效管控福利成本，调整福利策略。

时代在进步，科技在发展，企业在员工福利上应与时俱进，以创新为驱动为员工福利打造数字化福利，礼舍科技通过数据与智能改善员工体验场景，透过源源不断的创新创意，将企业文化和员工激励融入到福利产品与服务中，与企业、员工一起共创有温度的员工关怀平台，助力企业文化落地，增强员工满意度、归属感和幸福指数。